Requisitos para formar un sindicato en México

¿Está pensando en formar un sindicato en México? ¿Cree que el patrono abusa de la relación laboral con los trabajadores y ve situaciones injustas? ¿Cree que se pueden mejorar las condiciones de los trabajadores en la empresa donde trabaja?

En este artículo conseguirá la orientación que necesita porque le vamos a explicar los requisitos para formar un sindicato en México, con la organización de trabajadores en su empresa.

¿Qué se necesita para formar un sindicato en México?

1- Reunir un mínimo de trabajadores.

Para constituir un sindicato debe reunir un mínimo de trabajadores que según la ley deben ser 20 personas.

Estos trabajadores deben estar en servicio activo dentro de la empresa y tener más de 15 años de edad. Los trabajadores de confianza no pueden pertenecer al sindicato.

2- Definir el tipo de sindicato que se formará.

La Ley habla de dos tipos de sindicatos: los sindicatos de trabajadores (tema que tratamos en este artículo) y los sindicatos de patrones.

Tipos de síndicatos

Cuando se decide formar un sindicato de trabajadores se define qué tipo de organización se va a conformar de acuerdo con la naturaleza de los miembros que lo integran.

Por ejemplo, si el sindicato está formado por trabajadores que tienen una misma profesión se constituye un sindicato gremial.

Si se constituye un sindicato de trabajadores que prestan servicio en una misma empresa entonces se constituye un sindicato de empresa.

De estar formado por trabajadores que prestan servicios en diferentes empresas de la misma rama industrial entonces se formará un sindicato industrial, pero si estas empresas están ubicadas en diferentes estados de México entonces se constituye un sindicato nacional de industria.

Y si la organización está conformada por trabajadores que tienen diferentes oficios se constituye un sindicato de oficios varios, siempre y cuando en el municipio donde se constituye, existan menos de 20 trabajadores de una misma profesión u oficio.

Una vez que ya se define el tipo de sindicato que se constituirá, el siguiente paso es redactar los estatutos.

3- Redactar los estatutos del sindicato.

Los estatutos son las normativas o las reglas que regirán la actuación de los miembros del sindicato e incluso describe las condiciones en las que el sindicato muere.

En el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo se da una guia de los estatutos que deben redactar los miembros del sindicato, y son los siguientes:

• Nombre o denominación del sindicato, este debe ser único y diferente de los demás que existen.
• Domicilio del sindicato, es decir ubicación física y geográfica.
• Objeto del sindicato. Por ejemplo, defender los intereses de los trabajadores.
• Duración del sindicato(si no se señala , se entiende que es por tiempo indeterminado).
• Condiciones para admitir a nuevos socios o miembros.
• Obligaciones y derechos de los asociados al sindicato.
• Motivos y procesos de expulsión y correcciones disciplinarias.
• Procedimiento para convocar a asambleas, periodos de celebración de asambleas ordinarias y quórum requerido para sesionar.
• Procedimientos para elegir a la directiva, número de sus miembros y período de duración de cada directiva.
• Normas para la administración del patrimonio del sindicato, es decir, el procedimiento para adquirir, administrar y disponer de los bienes adquiridos por el sindicato.
• Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
• Periodo de rendición de las cuentas que no debe ser menor a 6 meses, así como sanciones en caso de incumplimiento.
• Normas y proceso para liquidar el patrimonio sindical en caso de disolución del sindicato.

4- Realizar la asamblea constitutiva.

Esta es la primera asamblea que celebrarán los miembros del sindicato para darle validez legal a la organización.

En esta reunión los socios aprobarán las propuestas de los estatutos que han redactado y elegirán la primera directiva que serán los encargados de ejecutar las decisiones del Sindicato.

Todo esto debe quedar por escrito en un acta que incluirá la siguiente información:

• Nombres de los miembros que instalan la asamblea.
• Lista de asistencia.
• El quórum que asistió a la asamblea y los socios que fueron elegidos para la Mesa de Debates.
• Insertarse al orden del día y por cuántos votos fue aprobada.
• señalar que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y que forman parte del acta.
• Elegir la primera directiva conforme a los puestos del estatuto.
• Firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa.

5-Registro del Sindicato en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

El último paso es el Registro del Sindicato en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Este trámite es necesario para darle al sindicato una personalidad jurídica de manera que tenga capacidad de actuación legal y sea reconocido ante el patrón y demás autoridades competentes.

El el artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo se define cuando un sindicato es de competencia local o de competencia federal para poder saber a qué ente acudir para realizar el registro.

Por ejemplo si el Sindicato tiene competencia local deberá realizar el registro en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Debe presentar la copia del acta de la asamblea constitutiva donde figuran:

• Los nombres de la directiva elegida,
• Nombres y domicilios de los miembros o socios,
• Datos de nombre y domicilio de los patrones y de la empresa en la que prestan servicios los trabajadores del sindicato y,
• Copia de los estatutos aprobados en la asamblea constitutiva.

En el caso que el sindicato sea de competencia federal deberá realizar el registro en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Conformar un sindicato en su empresa ayudará a que los trabajadores puedan negociar colectivamente los beneficios y salarios de una manera más efectiva para lograr que se aprueben las peticiones ante los patronos.

Si está pensando en formar un sindicato en México o ha intentado constituir un sindicato y ha encontrado obstáculos, ubique un abogado especialista en materia laboral quien podrá ayudarlo.